无固定期限劳动合同的解除及赔偿标准是一个涉及多个方面且相对复杂的问题，下面我将为您详细、深入地解读这一问题。
一、无需支付经济补偿的解除情形
在以下特定情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同是无需向劳动者支付经济补偿的：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除合同且无需支付补偿。
劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，且这一行为对用人单位造成了实质性的损害或影响，用人单位可以解除合同。
劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：劳动者因个人行为导致用人单位遭受重大损失，用人单位有权解除合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正：如果劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，无法履行本职工作或拒绝改正，用人单位可以解除合同。
劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同：劳动者通过不正当手段迫使用人单位签订或变更合同，用人单位有权解除合同。
劳动者被依法追究刑事责任：若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同。
二、需支付经济补偿的解除情形
在以下情形下，用人单位在解除无固定期限劳动合同时应向劳动者支付经济补偿：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：双方通过协商达成一致，同意解除合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：劳动者因健康原因无法继续工作，用人单位需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任：劳动者经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作，用人单位可以解除合同并支付经济补偿。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议：如因市场变化、政策调整等原因导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同达成一致，用人单位需支付经济补偿。
用人单位因企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等经济性原因需裁减人员：用人单位因经济原因需要裁减人员时，需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
三、违法解除的赔偿情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了对用人单位的违法行为进行惩罚，并保障劳动者的合法权益。
实例分析
员工A：在某单位工作了3年零8个月，前十二个月平均工资为5000元。若单位依法解除与A的合同，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
员工B：在某单位工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因B月工资高于三倍上限，故按15000元/月计算，且年限最高12年，所以应支付180000元作为经济补偿。
员工C：在某单位工作了2年零3个月，前十二个月平均工资为6000元。若单位违法解除与C的合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除及赔偿标准是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通并协商，必要时可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以确保合法权益得到保障。