关于“合同期末满解除合同的赔偿”这一问题，需要从不同角度进行详细分析。以下是根据法律规定及常见情况整理的解答：
一、用人单位解除合同的情况及赔偿标准
协商解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过错性辞退（无需赔偿）：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位可单方解除合同且无需赔偿。
非过错性辞退（需提前通知并赔偿）：
- 用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需裁员的，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，经济补偿标准与协商解除相同。
违法解除（需双倍赔偿）：
- 若用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者解除合同的情况及赔偿责任
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时通常不涉及赔偿问题。
即时解除（用人单位有过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付报酬等情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
违法解除（需承担赔偿责任）：
- 若劳动者违反法律规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、特殊情况下赔偿标准的调整
高收入人群：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付劳动报酬：
- 若用人单位拖欠工资或加班费，劳动者解除合同后可要求补发并主张经济补偿金。
四、赔偿金额的计算方法
经济补偿金：
- 以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限计算。
赔偿金：
综上所述，合同期末满解除合同的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同前都应充分了解相关法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。