合同期解除赔偿金的数额并非固定不变，而是根据合同类型、合同约定以及实际损失情况来综合确定的。以下是对不同情形下赔偿金计算的详细阐述：
一、劳动合同解除时的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同：
- 计算标准：用人单位应向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 示例：以员工小李为例，其在A公司工作3年零7个月，平均月薪8000元。若A公司违法解雇小李，则赔偿金为4个月工资（按4年计）的二倍，即64000元。
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式与上述违法解除时的经济补偿相同，但无需支付赔偿金（即无需双倍支付）。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿金，计算方式与违法解除时相同。
二、普通民商事合同解除时的赔偿金（违约金或损失赔偿）
合同有约定违约金：
- 计算标准：按合同约定执行。但若约定的违约金过分高于实际损失（通常超过损失的30%），当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
- 示例：甲、乙签订货物买卖合同，乙违约给甲造成8万元实际损失。若合同约定违约金10万元，乙可请求调整违约金数额。
合同无约定违约金：
- 计算标准：赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失。
- 示例：若上述货物买卖合同中未约定违约金，乙应根据甲的实际损失（8万元）及可得利益损失（如因乙违约导致甲错过的其他商业机会所带来的利润损失，需具体评估）进行赔偿。
三、特殊情境下的赔偿规则
协议解除：
- 若当事人在协议中免除了损害赔偿责任，则不得再请求赔偿。否则，解除权人可请求违约方承担违约责任。
不可抗力解除：
- 通常不承担损害赔偿责任，但如未采取补救措施减少损失扩大，则需对扩大的损失负责。
四、赔偿损失的计算方法（适用于普通民商事合同）
- 差额方法：计算债权人对待给付的金钱价值与债务人给付的金钱价值之差额。
- 实际损失与可得利益：损害赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
总结与建议：合同解除后的赔偿金数额需根据具体情况而定，涉及多个法律知识点和考量因素。在实际操作中，建议首先检查合同中是否有关于解除及赔偿的条款，并严格按照合同条款执行。若合同无相关规定或规定不明确，则应结合实际情况，综合考虑直接损失、间接损失以及双方过错等因素，通过协商、诉讼或仲裁等途径解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。