合同到期解除的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来判断，以下是详细分析：

一、劳动合同到期解除的赔偿

1. 用人单位主动不续签或降低条件续签，劳动者不同意

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
   • 举例：假设员工小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签，且小张过去12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的工资未超过当地平均工资的三倍，因此公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即32000元。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意

   • 赔偿情况：在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 赔偿标准：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   • 举例：沿用上例，若公司违法解除与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行合同，则公司应支付给小张的赔偿金为2 × 32000元 = 64000元。

二、一般民事合同到期解除的赔偿

1. 有约定从约定

   • 赔偿标准：对于一般民事合同（如买卖合同、租赁合同等），首先查看合同中是否有关于到期解除后赔偿的明确约定。若有，按照合同约定执行。

2. 无约定按法定

   • 赔偿标准：若合同中没有相关约定，通常按照实际损失进行赔偿。主张赔偿的一方需举证证明因对方原因导致自己遭受了损失，以及损失的具体数额。
   • 举例：在租赁合同中，若因出租方原因导致合同到期后无法正常交接，给承租方造成额外仓储费用等损失，承租方可要求出租方赔偿这些实际发生的损失。

三、特别注意事项

• 在处理合同到期后的赔偿问题时，还需考虑合同中是否有特别约定以及公司或其他合同方是否有其他相关规定，这些都可能影响最终的赔偿结果。
• 无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时，都应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。

总结：合同到期解除的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据合同类型和具体情况来确定是否需要支付赔偿以及具体的赔偿金额。如果你有具体的合同或情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。