合同没到期解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的具体情形来确定赔偿金额或补偿方式。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、用人单位单方面解除劳动合同
违法解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为10000元，则赔偿金为5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
合法解除（需支付经济补偿）：
- 情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年）。
- 示例：若劳动者工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为3年 × 8000元/月 = 24000元。
二、劳动者单方面解除劳动合同
提前通知解除：
- 情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 后果：此种情况下，劳动者通常无需向用人单位支付赔偿，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿（除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿）。
即时解除（无需提前通知）：
- 情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。
- 后果：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（若因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同）。
三、双方协商一致解除劳动合同
- 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
总结与建议：
- 合同没到期解除劳动合同的赔偿问题，关键在于解除劳动合同的具体情形和责任归属。
- 若您作为劳动者遇到此类问题，建议首先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和赔偿方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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