劳动合同未到期时，赔偿金额需依据具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资为标准计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设员工小张工作4年，公司违法辞退，其解除前十二个月的平均工资为10000元。则经济补偿为\(4 \times 10000 = 40000\)元，赔偿金为\(40000 \times 2 = 80000\)元。

二、用人单位合法解除或终止劳动合同

若用人单位合法解除或终止劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同等），则需支付经济补偿金。经济补偿的计算标准与上述违法解除时的经济补偿标准一致。

三、劳动者存在法定过错

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金或经济补偿金。

四、劳动者维权途径

面对劳动争议，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位自行协商解决。
2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉、举报用人单位的违法行为。
3. 调解仲裁：向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在整个维权过程中，劳动者应注意：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以备仲裁或诉讼之需。
• 了解权益：明确自己的合法权益和维权途径，避免不必要的损失。

总结：劳动合同未到期时的赔偿金额，需根据用人单位解除劳动合同的性质（违法或合法）、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在法定过错等因素综合确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。