当公司倒闭且劳动合同未到期时，员工应获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金的计算公式
经济补偿金的计算公式可以表示为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限和月工资的具体确定方式如上所述。
三、特殊情况下的赔偿
如果公司未依法支付经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，由于公司是因破产而终止劳动合同，通常不视为违法解除或终止，因此一般不适用双倍赔偿的规定。不过，如果公司存在其他违法行为（如未提前通知等），员工可能有权要求额外的赔偿。
如果公司破产财产不足以支付所有债务：在这种情况下，员工的经济补偿金可能无法得到全额支付。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。因此，员工的经济补偿金可能只能得到部分支付或无法支付。
四、建议与行动
及时了解公司破产情况：员工应密切关注公司的破产进展，了解公司是否已进入破产程序以及破产财产的分配情况。
收集相关证据：员工应收集与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你对自己的权益有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
参与破产程序：如果可能的话，员工应积极参与公司的破产程序，了解破产财产的分配情况，并争取自己的合法权益。
综上所述，当公司倒闭且劳动合同未到期时，员工应获得的赔偿主要是经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。如果公司破产财产不足以支付所有债务，员工的经济补偿金可能只能得到部分支付或无法支付。因此，员工应及时了解公司破产情况、收集相关证据、咨询专业律师并参与破产程序以维护自己的合法权益。