当劳动合同未到期而公司倒闭时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您的工作时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果您的工作时间不满六个月，那么支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
优先清偿顺序：
- 在公司破产清算时，经济补偿金属于法定优先受偿债权，这意味着它将在破产财产中优先得到拨付，以保障您的权益。
三、赔偿程序
确认劳动关系与权益：
- 您需要核实自己的入职时间、工资记录等关键信息，这些将作为您主张权益的重要依据。
申报债权：
- 在公司进入破产程序后，您应主动向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等相关材料以证明您的权益。
参与分配：
- 管理人审核通过后，会将经济补偿金纳入破产财产分配方案。如果破产财产不足以全额清偿，您将按比例获得部分补偿。
四、特殊情况处理
拖欠工资与社保补缴：
- 除了经济补偿外，公司还需结清拖欠您的工资、奖金，并补缴社保费用。这是您的合法权益，应得到保障。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除合同，您有权额外主张一个月工资的代通知金（具体适用条件需结合地方规定来确定）。
争议解决途径：
- 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
示例分析
假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同还有1年才到期，此时公司倒闭。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，按照经济补偿标准：
- 工作年限3年应支付3个月工资；
- 额外的4个月因不满6个月，故支付半个月工资；
- 总计应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000元×3.5=17500元。
总结与建议
当公司倒闭导致劳动合同未到期时，您有权获得相应的经济补偿。为了保障自己的权益，建议您及时核实入职时间、工资记录等关键信息，并在公司进入破产程序后主动向破产管理人申报债权。如果遇到任何问题或争议，不妨咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。