若用人单位在劳动合同未到期时违法开除您，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若属合法解除，则无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按年计算，不足一年按实际月份比例折算，但六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

3. 示例：

   • 假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

二、合法解除劳动合同的情形

1. 无需赔偿的情形：

   • 若用人单位解除劳动合同符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，则用人单位无需支付赔偿。

2. 合法解除的认定：

   • 合法解除需满足法定条件，并遵循法定程序。例如，用人单位需证明劳动者存在严重违纪行为，且该行为达到解除劳动合同的程度。

三、维权建议

1. 收集证据：

   • 无论用人单位是否合法解除劳动合同，您都应收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可先与单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 诉讼途径：

   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。