当劳动合同未到期，用人单位开除员工时，赔偿情况主要分为违法解除和合法解除两种，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

2. 合法解除劳动合同的情况

   • 协商解除：用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就经济补偿等事宜达成一致意见，并按照约定履行。经济补偿的计算方式同上。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业依法进行经济性裁员等。在这些情形下，若用人单位依法支付了代通知金（如需支付），则通常无需额外支付赔偿金，但可能需要根据工作年限支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

建议：

• 劳动者应收集好劳动合同、工资流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

特殊情形说明：

• 试用期解除：试用期内用人单位可证明员工不符合录用条件而解除合同，无需支付经济补偿金，但需确保解除理由充分且程序合法。
• 医疗期解除：员工医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可解除合同并支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准依地方规定执行）。
• 未提前通知的赔偿：未提前30天书面通知解除合同的情况下，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额与经济补偿金独立计算。

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