劳动合同未到期解除劳动关系的赔偿问题，需根据解除的具体原因和情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
示例：若劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿是3 × 5000 = 15000元，赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的补偿
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果双方就经济补偿达成一致，则按照约定进行补偿；若未明确约定，通常不强制要求经济补偿，但实践中为妥善解决纠纷，可能给予一定补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施。
- 经济性裁员同样需要支付经济补偿金，标准同上。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
- 若劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 若劳动者主动辞职且无正当理由，通常无需支付经济补偿金。
四、特殊情形下的补偿
- 劳动合同终止：若劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。
- 高收入者经济补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：在面临劳动合同未到期解除劳动关系的情况时，建议您首先明确解除的原因和情形，然后根据上述规定计算应得的赔偿或补偿。同时，收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。