合同到期解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在维持或提高原有劳动合同约定条件的基础上提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，此时用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。例如，若原合同约定月薪为8000元，续订时用人单位提出月薪涨至9000元，但劳动者因个人原因拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位决定不再续签劳动合同，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
- 示例：若劳动者在用人单位工作三年半，月工资为8000元，则经济补偿为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：若用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）的方式续订合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需按照上述标准支付经济补偿。例如，若原合同约定月薪为8000元，续订时用人单位提出月薪降至7000元，劳动者因此拒绝续签，则用人单位需支付经济补偿。
劳动合同到期后员工仍在单位工作：若劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若一方提出终止劳动关系，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
三、特殊情形的经济补偿标准
- 高薪员工的经济补偿：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），则经济补偿按15000元/月的标准计算，且最高不超过12年（即最高经济补偿为15000元/月 × 12月 = 180000元）。
四、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 若企业存在违法解除劳动合同的情形，如未依法提前通知员工或违反其他法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在企业工作三年，月工资为8000元，则违法解除时企业应支付48000元作为赔偿金（即经济补偿24000元的两倍）。
五、月工资的界定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数计算平均工资。
总结来看，合同到期解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括是否需要支付经济补偿、经济补偿的计算标准、特殊情形的经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿标准等。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师以确保权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。