合同解约要赔多少钱，主要取决于合同中的约定、解约的具体原因以及法律的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有明确约定的情况

   • 违约金条款：如果合同中明确约定了一方解约需承担的违约责任，包括违约金的具体数额或计算方式，那么在一方提出解约时，应按照合同约定支付违约金。例如，合同约定若一方提前解约需支付合同总金额20%的违约金，则解约方应依此支付。
   • 损失赔偿条款：若合同中没有关于解约违约责任的具体条款，但有关于损失赔偿的规定，解约方可能需赔偿对方因解约而遭受的直接经济损失，包括前期筹备费用、已采购但因解约无法使用的物资费用等。

2. 合同无明确约定的情况

   • 协商确定赔偿：在合同没有明确约定的情况下，双方可协商确定赔偿额度。这要求双方基于诚实信用原则，就解约造成的损失进行合理估算，并达成一致意见。
   • 法律途径解决：若协商不成，则可通过法律途径解决。此时，法院或仲裁机构会根据实际损失和法定情形来判断赔偿金额。损失赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

3. 法定解除权情形下的解约赔偿

   • 不可抗力：如果解约方是基于不可抗力致使合同目的不能实现而解约，通常不需要承担赔偿责任。例如，自然灾害导致合同标的物全部损毁，合同无法继续履行，此时解约方可以依法解除合同且无需赔偿。
   • 对方严重违约：若对方严重违约，导致合同无法继续履行，解约方在依法行使解除权时，通常也不需要承担赔偿责任。但解约方需保留好对方违约的证据，以便在必要时进行主张。

4. 无正当理由擅自解约的赔偿

   • 违约责任：若解约方没有法定或约定的解约事由，擅自解除合同，属于违约行为，应当赔偿对方因此所受到的损失。损失赔偿额的计算方法如前所述，应包括直接损失和间接损失。

5. 不同类型合同的解约赔偿

   • 商业合同：商业合同中，单方面解约且构成违约的一方，通常需要按照合同约定支付违约金或赔偿对方损失。若合同未约定违约金或损失赔偿额的计算方法，双方可协商确定，协商不成则可诉诸法律。
   • 劳动合同：用人单位依法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度）时，通常不需支付赔偿金。但若用人单位无故解雇员工，则需按工作年限支付经济补偿金，甚至可能面临支付赔偿金的法律责任。劳动者被迫解除时（如用人单位未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬），用人单位也需支付赔偿金。
   • 其他类型合同：对于租赁合同、服务合同等其他类型合同，解约赔偿同样取决于合同约定和实际情况。有明确约定的按约定执行，无约定或约定不明确的，则根据实际损失进行赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
• 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

在实际操作中，若面临解约问题，建议先仔细审查合同条款并了解相关法律规定，再根据实际情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。