当员工与公司签订3年期限的劳动合同，而公司现在要解约时，赔偿问题的处理需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及合同条款，具体赔偿金额需根据违约情形、合同约定及法律规定综合判定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、公司合法解约的经济补偿

1. 适用条件：

   • 公司因法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
   • 实例：若员工工作2年8个月，月工资为8000元，则应获得的经济补偿为3个月工资，即24000元。

二、公司违法解约的赔偿金

1. 适用条件：

   • 公司违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 实例：若员工工作3年，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2）。

三、合同约定的违约责任

• 合同条款优先：如果劳动合同中明确规定了违约条款和赔偿责任，公司应按合同条款进行赔偿，这可能包括违约金、实际损失赔偿等。
• 实际损失计算：若合同未明确规定，但违约行为造成对方损失，受损方可要求违约方根据实际损失承担赔偿责任，包括直接经济损失、合理预期利益损失等。

四、其他可能的赔偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果员工有未休的年假，公司应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

五、法律建议

• 审查合同条款：首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 协商解决：如果可能，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求专业法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解约通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。