关于三年合同提前解除的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据合同的具体内容、解除的原因以及双方的约定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了提前解除合同的赔偿条款，比如违约金的具体数额或者计算方式，那么双方应当按照合同约定来执行。这种情况下，赔偿金额就是合同中约定的数额。
合同中没有明确约定，但属于违约解除：
- 如果合同中没有明确约定提前解除合同的赔偿，但一方违约导致合同提前解除，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方可能需要承担因违约造成的对方损失。这包括直接损失和间接损失，具体数额需要根据实际情况来评估，比如因解除合同导致的预期利益损失、重新寻找合作伙伴的费用等。
- 计算公式示例（假设为直接经济损失）：赔偿金额 = 实际损失金额（如已投入的成本、预期收益等，需具体评估）。
- 需要注意的是，这里的“实际损失”需要由主张赔偿的一方来举证证明。
合同中没有明确约定，且属于协商一致解除：
- 如果双方协商一致提前解除合同，且没有约定赔偿事宜，那么通常情况下，双方不需要承担赔偿责任。但是，如果一方在协商过程中做出了某种承诺或者让步，且这种承诺或者让步构成了合同的一部分，那么双方可能需要按照承诺或者让步来执行。
特殊情况下的法定赔偿：
- 在某些特殊情况下，比如劳动合同中，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错，那么通常不需要支付赔偿金。
建议：
- 在处理合同提前解除的赔偿问题时，我建议你首先仔细审查合同条款，了解合同中是否有关于提前解除合同的赔偿约定。
- 如果没有约定或者约定不明确，你可以尝试与对方协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼或者申请仲裁。
最后，由于合同纠纷的复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。