针对您提出的“劳动合同约定要提前三个月解除合同，怎么赔偿”的问题，我们需要从劳动合同解除的主体、原因及具体情形来详细分析赔偿问题。虽然您提到合同中有提前三个月解除的约定，但实际赔偿仍需依据法律规定和合同具体条款来确定。以下是从用人单位和劳动者两个角度的详细解答：
一、用人单位提前解除劳动合同
协商解除：
- 若双方协商一致解除合同，经济补偿通常按劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍计算，但最高支付年限不超过十二年。
过错性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等，用人单位可以立即解除合同且无需支付经济补偿。
非过错性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的岗位；或劳动合同订立时客观情况发生重大变化无法履行且双方未达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、经营困难或转产等情形下，若裁减人员二十人以上或占总数十分之一以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动部门报告后实施裁员，并按协商解除的标准支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者提前解除劳动合同
一般情形：
- 劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除合同（试用期内提前三日通知）。在此情形下，劳动者无需支付赔偿，但若因未履行通知义务给单位造成损失，则可能需承担赔偿责任。
特殊情形：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁强迫劳动等违法行为，劳动者可立即解除合同并要求支付经济补偿，标准同协商解除。
三、关于您合同中的特殊约定
- 若您的劳动合同中明确约定了提前三个月解除合同的条款，这通常是对劳动者提前通知期限的特别约定，并不直接决定赔偿金额。赔偿金额仍需根据上述法律规定和合同中的其他相关条款（如经济补偿条款）来确定。
- 若合同中的该约定与法律法规相冲突（如要求劳动者承担不合理的赔偿责任），则该约定可能被视为无效。
四、其他注意事项
- 经济补偿的计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
- 赔偿金与经济补偿不并存，二者性质不同，分别适用于违法解除和合法解除情形。
- 若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。建议优先保留证据并通过法律途径维权。
综上所述，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。若您的合同中有特殊约定，建议仔细阅读合同条款并咨询专业法律人士以获取更准确的解答。