用人单位提前1个月提出解除合同，劳动者是否有权获得赔偿，主要取决于解除合同的原因及是否符合法律规定。 以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情况
劳动者无过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可以裁减人员，同时应支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限计算。
未提前通知的额外补偿：
- 如果用人单位未提前一个月通知就解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的双倍向劳动者支付额外的一个月工资作为补偿（实践中常称为“代通知金”，但需注意这并非法定赔偿项目，而是基于双方协商或企业政策）。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情况
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位提前一个月通知解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、实际案例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因客观情况发生重大变化，提前1个月通知该员工解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在接到用人单位解除合同的通知时，应要求用人单位出具书面通知，并保留好相关证据，以便在后续维权时使用。
- 及时咨询：若对用人单位的解除行为有异议，或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，用人单位提前1个月提出解除合同，劳动者是否有权获得赔偿，取决于解除合同的原因及是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。