针对您提出的“提前两个月解除劳动合同如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的赔偿问题，具体赔偿方式需根据解除合同的主体、原因及具体情形来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位提前解除劳动合同的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍来计算，但最高支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
过错性辞退（无需赔偿）：
- 在某些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
非过错性辞退（需支付经济补偿或代通知金）：
- 如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按照协商解除的标准支付经济补偿。
违法解除（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定提前解除劳动合同，如无正当理由辞退员工或未遵循法定程序裁员，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、关于“提前两个月解除”的特别说明
- 通常，劳动合同的解除并不直接以“提前两个月”为标准来确定赔偿方式。而是根据上述提到的解除原因和情形来判断。
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，那么赔偿方式将按照上述协商解除、非过错性辞退或经济性裁员的标准来执行。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么无论提前多久解除，都需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者应如何维护自己的权益
- 在遭遇用人单位提前解除劳动合同时，劳动者应先确定解雇的性质，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者劳动合同已经无法履行，那么用人单位应支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，提前两个月解除劳动合同的赔偿问题需根据具体解除情形来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。