关于公司合同解除需要付员工多少钱（以3年多合同为例）的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因及合法性。以下是从不同角度进行的详细分析：
- 违法解除劳动合同的赔偿金计算
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于3年多的劳动合同，经济补偿应为3个多月（具体月数根据实际工作年限确定，如3年3个月则为3.25个月，以此类推）的工资。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于3年多的劳动合同，赔偿金即为6个多月（如3.25个月的两倍为6.5个月）的工资。
- 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以3年3个月为例）：
- 经济补偿：\(3.25 \text{个月} \times \text{月工资}\)
- 赔偿金：\(2 \times 3.25 \text{个月} \times \text{月工资} = 6.5 \text{个月} \times \text{月工资}\)
合法解除劳动合同的经济补偿
- 如果用人单位是基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
- 但如果是基于经济性裁员等合法解除情况且应支付经济补偿的，那么按照经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向劳动者支付相应月数的工资作为经济补偿。对于3年多的合同，同样是根据实际工作年限计算，如3年3个月则为3.25个月的工资。
其他影响因素
- 合同条款：如果劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。
- 额外赔偿：如果解雇行为涉及到了严重的违法或不当行为（如歧视、报复等），劳动者有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 对于3年多的劳动合同，如果用人单位违法解除，赔偿金通常为6个多月（具体根据实际工作年限计算）的工资。
- 如果是合法解除且应支付经济补偿的，则经济补偿为相应月数（如3年3个月为3.25个月）的工资。
- 具体数额还需考虑劳动合同中的特殊约定、劳动者的月工资水平以及当地的相关规定。
如有更多细节或疑问，如具体的解除原因、劳动合同条款等，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细和准确的法律解答。