关于签3年劳动合同未到3年提前解除的赔偿问题，其金额及是否需要支付，均取决于具体的解除情形。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金计算：若用人单位违法解除与劳动者的三年劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于三年的劳动合同，经济补偿为3个月工资，赔偿金即为6个月工资。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 经济补偿情形：若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作三年的劳动者应获得三个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 无需支付经济补偿：若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错或违法行为，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同样按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

4. 劳动合同到期终止

   • 用人单位不续签：若劳动合同到期，用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准同上，即工作三年的劳动者应获得三个月工资的经济补偿。
   • 劳动者拒绝续签：若劳动合同到期，用人单位愿意维持或提高原有劳动条件续签，但劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签：若劳动合同到期，用人单位降低原有劳动条件续签，导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。

举例说明：

• 假设小张与公司签订了3年的劳动合同，工作2年后，公司因经营不善决定裁员，且小张不属于不能被裁员的情形。公司提前30天通知了小张，并支付了2个月工资作为经济补偿（按实际工作年限计算，此处为简化说明）。若公司违法裁员，未提前通知或未支付经济补偿，小张则有权要求公司支付4个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
• 假设小李与公司签订了3年的劳动合同，工作满3年后，公司决定不续签。公司应向小李支付3个月工资作为经济补偿。若公司提出降低工资后与小李续签，小李拒绝，公司仍需支付3个月工资作为经济补偿。

总结与建议：

• 在处理劳动合同解除问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。

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