关于合同3年未到被提前解雇应付多少补偿的问题，这主要取决于解雇的合法性及原因，以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金计算
   • 如果用人单位违法解除与你的三年劳动合同，那么需向你支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。对于三年的劳动合同，经济补偿应为3个月工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于三年的劳动合同，赔偿金即为6个月工资。
   • 月工资定义：这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 月工资 × 6（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
• 或 赔偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 相应年限（但不超过12年，若月工资超过当地职工月平均工资三倍）

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 如果用人单位是基于法定事由（如你严重违反规章制度）合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。
   • 但如果是基于经济性裁员等合法解除情况且应支付经济补偿的，那么按照上述经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资，向你支付3个月工资的经济补偿。

2. 其他影响因素

   • 合同条款：如果劳动合同中明确规定了更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，应按照这些约定执行。
   • 额外赔偿：如果解雇行为涉及到了严重的违法或不当行为，你有权要求额外的赔偿或通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 具体赔偿数额需根据解雇的合法性、原因、你的月工资水平以及劳动合同中的相关条款来确定。
• 如果遇到了这样的问题，建议你先查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据（如工资单、解雇通知等）。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确和全面的法律解答。