关于工作三年合同到期解聘的赔偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：用人单位需支付经济补偿，标准为3个月工资。
- 若劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件：用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法终止合同：需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即6个月工资。
详细分析：
一、用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位决定不续签劳动合同，或续签时降低原有劳动条件（如工资、福利等）导致劳动者不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作三年的劳动者通常可获得三个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 小王与公司签订的3年劳动合同到期，公司明确表示不再续签或提出降低工资后与小王续签，小王不同意。小王在公司工作了3年，因此公司应向小王支付3个月工资的经济补偿。
二、劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件
法律规定：
- 若劳动者因个人原因主动拒绝续签劳动合同，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。
举例：
- 小张与公司签订的3年劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇及工作条件与小张续签合同，但小张因个人原因（如找到新工作、想休息等）不同意续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
三、用人单位违法终止合同
法律规定：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、未依法履行续签程序等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即工作三年的劳动者可获得6个月工资的赔偿金。
举例：
- 若公司在劳动合同到期后未经法定程序即终止与小王的劳动关系，且未支付经济补偿，小王有权要求公司按照6个月工资的标准（即3个月工资的两倍）支付赔偿金。
计算公式：
特殊情况考虑：
- 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，这部分费用应计入赔偿总额中（但通常与经济补偿金或赔偿金分别计算，不能相互替代）。不过，在合同到期终止的场景下，一般不涉及代通知金的问题。
- 未休年假工资：若劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入），不过实际操作中通常是按200%的差额部分支付。但这与合同到期解聘的赔偿是两个独立的问题，需分别计算。
总结：工作三年合同到期解聘的赔偿金额，主要取决于用人单位与劳动者的续签情况及具体条件。在一般情况下，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，应支付经济补偿；若劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付；若用人单位违法终止合同，则需加倍赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。