关于您提出的“三年劳动合同，两年解聘要多少补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要问题，其答案取决于解聘的具体原因及合法性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿金情况
如果用人单位在您工作两年时违法解除了与您的三年劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已工作两年，若按此标准本应支付2个月工资作为经济补偿。但此处我们讨论的是违法解除的情况，所以需进一步计算赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在违法解除的情况下，您应获得的赔偿金为4个月工资（即2个月经济补偿的二倍）。不过，这里需要注意的是，由于您的合同是三年期，而实际工作年限为两年，若按照整个合同期限来考量违法解除的赔偿（尽管实际工作年限较短），在极端情况下若法院或仲裁机构认为应参照整个合同潜在的经济补偿来计算赔偿金（这通常不是直接做法，但为全面说明），理论上若按三年合同满期解雇的赔偿（6个月工资）来对比，实际工作两年的违法解雇赔偿不会达到这个数，但直接按工作年限算就是4个月工资作为赔偿金的参考上限（实际需根据具体情况和证据判定）。更准确的表述是，基于您已工作的两年，违法解除的赔偿金是这两年对应经济补偿（2个月工资）的二倍，即4个月工资，且此金额不受合同剩余年限直接影响。
月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿（进而影响赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您工作两年的情况下，通常不太可能直接触发，除非您的工资水平极高。
二、合法解除劳动合同的经济补偿情况
如果用人单位是基于法定事由（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。但如果是基于经济性裁员等合法解除情况，且应支付经济补偿的，那么按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得2个月工资的经济补偿。
三、综合判断与建议
具体情形分析：要确定您应获得的具体补偿金额，首先需要明确解聘的具体原因及合法性。如果是违法解除，您应获得赔偿金；如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，您应获得经济补偿。
合同条款与额外约定：此外，还需要查看您的劳动合同中是否有关于解聘补偿的特别约定。如果合同中有更高的赔偿标准或双方达成了其他的赔偿协议，那么应按照这些约定执行。
法律途径：如果您与用人单位在解聘补偿问题上存在争议，建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，关于三年劳动合同两年解聘的补偿金问题，并没有一个固定的答案。它需要根据具体的情况、劳动合同的条款以及相关的法律法规来进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。