结论前置：公司以3年劳动合同到期解聘员工，是否需要补偿，取决于具体情况。若用人单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位不愿续签劳动合同

   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作3年的员工，用人单位需支付3个月工资的经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 在此情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或更好的条件，而劳动者选择不续签，所以用人单位没有赔偿的责任。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 这种情况下，劳动合同同样终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位决定不续签劳动合同或降低条件导致劳动者不续签，应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结：因此，公司以3年劳动合同到期解聘员工是否需要补偿，关键在于用人单位的续签意愿及续签条件，以及劳动者的续签态度。若用人单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；反之，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。