当劳动合同到期，单位决定解聘员工时，是否需要支付经济补偿以及补偿的具体数额，确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的补偿情况：

一、单位主动不续签并解聘员工

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若用人单位选择终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿的计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者作为经济补偿。
• 工作年限的界定：若工作年限六个月以上但不满一年的，同样按一年计算。例如，劳动者在单位工作了10个月，则应按一年来计算经济补偿，即支付一个月工资；若工作年限不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里所提及的“月工资”，具体指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。值得注意的是，如果劳动者的月工资高于其所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工存在过错，单位依法解聘

在某些情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么在劳动合同到期时，单位可以解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。

三、单位降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意

如果单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动合同条件（例如工资待遇降低、工作环境变差等），而员工选择不同意续签，导致劳动合同终止，此时单位仍然需要向员工支付经济补偿。补偿的标准也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定来执行。

四、额外注意事项

• 单位不愿意续签且未提前通知：如果合同到期后，单位没有提前一个月通知员工不再续签合同，并且在员工不存在任何过错的情况下将其辞退，那么除了应支付的经济补偿金之外，单位还可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

综上所述，劳动合同到期时单位解聘员工的补偿情况，需要根据是谁不愿意续签合同、单位是否降低了劳动待遇以及是否提前通知了员工等多方面因素来判断。在实际操作中，为了确保双方的权益能够得到充分的保障和合理的维护，我建议您和单位都可以咨询专业律师，以获取更准确、更专业的法律建议。