针对您提出的“在公司上班3个月解聘如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解聘原因决定补偿方式
首先，需要明确的是，解聘的补偿方式主要取决于解聘的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，解聘大致可以分为合法解聘和违法解聘两种情形。
合法解聘：
- 过失性解聘：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权合法解聘您，且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明这些情形的存在。
- 非过失性解聘：若公司因经营困难、业务调整等客观情况导致劳动合同无法履行，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您工作三个月的情况，应支付半个月工资的经济补偿。
违法解聘：
- 如果公司无正当理由或存在歧视等违法情形解聘您，即构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
二、特殊情况下的补偿
未签劳动合同：
- 如果您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被解聘，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
未缴纳社会保险：
- 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被解聘时还有权要求公司补缴社会保险费。
三、维权途径与注意事项
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解解聘的真实原因，并表达自己的诉求。如果公司愿意协商，双方可以就补偿事宜达成一致。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法解聘或未支付补偿的情况。劳动监察部门将依法进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 作为更有效的维权方式，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
保留证据：
- 在处理解聘纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知、聊天记录等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
四、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿金和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，您在公司上班3个月后被解聘的补偿情况需根据具体解聘原因和相关法律法规来确定。建议您仔细审查劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有必要，寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益是至关重要的。