针对您提出的“工作了三个月被公司违法解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据具体的辞退原因而有所不同。在您的情况下，既然提到是“违法解雇”，那么我们就主要围绕违法辞退的情形来进行分析。
一、违法辞退的赔偿标准
当公司违法解除与您的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于您这样工作了三个月的员工，如果按照正常情况下的经济补偿标准（即每满一年支付一个月工资），您本应获得半个月工资的经济补偿。但由于是违法辞退，所以您应获得的赔偿金是这个标准（半个月工资）的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。
二、赔偿金的计算依据
赔偿金的计算是基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，由于您只工作了三个月，所以月工资的计算可能会相对简单，就是您这三个月的平均工资。
三、特殊情况的处理
未签劳动合同：如果您在入职三个月内公司未与您签订劳动合同，并且在此期间被辞退，您还有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。这是根据相关劳动法律法规关于劳动合同签订的规定来执行的。
未缴纳社会保险：如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。这是根据《社会保险法》及相关规定来执行的。
四、注意事项
在处理辞退纠纷时，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
如果您对公司的辞退行为或赔偿标准有异议，可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，如果您工作了三个月被公司违法解雇，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。同时，如果存在未签劳动合同或未缴纳社会保险等特殊情况，您还有权要求公司进行相应的补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维护自身合法权益。