核心结论：若您月工资三万，被无理解雇，可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金，具体数额需结合工作年限等因素确定，同时可能涉及代通知金等其他补偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您月工资三万，且工作年限为N年，则经济补偿金为3N万（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处假设您的工资未超过该三倍标准，或虽超过但按实际工作年限计算未超十二年）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位无理解雇属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，赔偿金为经济补偿金的两倍，即6N万（同样需考虑月工资是否超过三倍标准及支付年限的限制）。

3. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在此情况下，您可能额外获得三万作为代通知金。

4. 其他补偿：

   • 包括但不限于未休年假工资、加班费、未支付的奖金等，这些需根据您的实际工作情况和公司政策来确定。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、解雇通知等，以证明您的劳动关系、工资水平及解雇事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能达成和解并获得相应赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。