在公司做了三个月被解雇，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司合法辞退的情形及无赔偿情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果公司明确规定了试用期录用条件，且这些条件合理合法，并在入职时告知了您，而您在试用期内未能达到这些条件，公司有权辞退您，且通常无需支付赔偿金。
   • 例如，若公司规定新员工需在试用期内通过某项技能考核，而您未能通过，则公司有权辞退您。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果您严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，且这些规章制度合法有效，并已向您公示或告知，公司可以辞退您，且无需支付赔偿金。

3. 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：

   • 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以辞退您，且无需支付赔偿金。但公司需提供证据证明您不胜任工作，并采取了合理的培训或调岗措施。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退您，且无需支付赔偿金。例如，公司因业务调整需要裁员，且与您协商未达成一致。

二、公司违法辞退的情形及应支付赔偿金的情况

1. 无正当理由辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法辞退。例如，公司因个人偏见或歧视性原因辞退您。

2. 辞退程序不合法：

   • 如果公司辞退您时未遵循法定程序，如未提前通知工会或未给予您申辩机会，也构成违法辞退。

3. 证据不足：

   • 如果公司以您违纪为由辞退，但提供的证据不足以证明您存在违纪行为，同样构成违法辞退。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于仅工作三个月的员工，若公司违法辞退，通常需支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以二）。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资。

三、建议与注意事项

1. 了解辞退原因：

   • 您在接到辞退通知后，应首先了解辞退的具体原因和依据。

2. 保留相关证据：

   • 如认为公司辞退不合法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。

3. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。