针对您提出的“入职一个多月被解雇怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的三种情形：
一、合法辞退
若您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。这是因为您的行为或表现不符合单位的要求或标准。
二、违法辞退
若用人单位无合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职一个多月，不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这种情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
三、协商辞退
若双方协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这是双方在平等、自愿的基础上达成的协议，用人单位需按照约定支付经济补偿。
具体操作建议
了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法辞退、违法辞退还是协商辞退。
收集证据：若您认为用人单位的辞退行为违法，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以备后续维权之需。
协商与仲裁：在了解辞退原因和收集证据后，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若您对赔偿事宜存在疑惑或需要深入了解被辞退后的具体赔偿流程，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。
综上所述，入职一个多月被解雇的赔偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。