针对您提出的“公司签了合同一个月解雇了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司解雇您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将解雇情形大致分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三类，下面我将分别进行说明：

一、合法辞退（因劳动者过错）

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果您因无故旷工违反了公司制度，那么公司辞退您时是不需要支付赔偿的。

二、无过错性辞退

如果您并非因个人过错而被解雇，而是由于以下原因：

1. 您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在上述情形下，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了一个月就被无过错性辞退，那么公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退

如果公司没有合法理由擅自解除合同，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在公司工作了一个月就被违法辞退，那么公司应支付您一个月工资作为赔偿金。

四、月工资的计算

在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是一个重要的参考指标。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权建议

如果您认为自己被公司违法辞退或未获得应有的经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据；
2. 协商赔偿：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。