针对您提出的“倒签劳动合同一个月后，公司一个月后解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额取决于公司解除劳动合同的原因以及当地的劳动法律法规。以下是对不同情形的详细分析：

一、合法辞退（因劳动者过错）

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 被依法追究刑事责任的。

在这些情况下，公司有权辞退劳动者，并且无需支付经济补偿。

二、无过错性辞退

如果劳动者因以下原因被辞退，公司需要支付经济补偿：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退

如果公司无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者应得的经济补偿金为半个月或一个月工资（根据工作年限确定），那么赔偿金就是相应月数的两倍。

四、特殊情况说明

• 试用期内的辞退：虽然您提到的是倒签劳动合同一个月后被辞退，但如果这个时间段仍在试用期内，且劳动者被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿金。但公司必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

五、维权建议

• 收集证据：劳动者应妥善保留劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商赔偿：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
• 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，赔偿的具体方式和金额取决于公司解除劳动合同的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。