公司倒签两年多劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据实际情况分析。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、倒签劳动合同的法律性质
倒签劳动合同，即劳动者与用人单位在劳动合同签订前已经实际履行了劳动关系，但事后才补签劳动合同的行为。这种行为可能涉及对劳动者权益的侵害，因为倒签可能掩盖了用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的事实，从而影响了劳动者主张未签合同期间双倍工资等权益。
二、赔偿的法律依据及计算方式
若倒签行为导致劳动者无法主张未签合同期间的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：若因倒签导致劳动者无法主张该期间的双倍工资，赔偿金额通常为劳动者在该期间应得的工资总额（即一倍工资）的等额赔偿，但实际操作中可能因地区、具体案情等因素有所不同，且需注意双倍工资的仲裁时效问题。不过，由于倒签行为本身可能被视为对之前未签合同状态的追认，因此直接主张双倍工资可能面临一定困难，但劳动者仍可基于倒签行为本身可能存在的违法性（如未如实告知劳动者倒签事实）主张其他权益。
若倒签行为伴随其他违法行为（如未依法缴纳社保等）：
- 劳动者除可主张因倒签可能导致的权益损失外，还可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由，解除劳动合同并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在公司工作了两年多，因倒签及未依法缴纳社保等原因解除劳动合同，则经济补偿通常为2.5个月工资（假设工作两年三个月）。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与倒签劳动合同相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明实际劳动关系及倒签事实。
- 与用人单位协商：在掌握一定证据后，劳动者可尝试与用人单位协商解决赔偿问题，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张因倒签劳动合同导致的权益损失及其他相关赔偿。
四、注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，应注意仲裁时效问题，通常为知道或应当知道权益被侵害之日起一年内。
- 倒签劳动合同的赔偿问题可能因地区、具体案情及法律法规的更新而有所变化，因此建议劳动者在主张权益前咨询专业律师。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。