工伤后倒签的劳动合同被撤销，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同被撤销的原因以及工伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同被撤销的原因
- 因用人单位过错导致劳动合同被撤销：如果劳动合同的倒签是由于用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危等行为导致的，且这些行为被依法认定为无效或可撤销，那么劳动合同被撤销后，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括因工伤导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，具体数额需根据工伤伤残等级和实际情况确定。
- 因劳动者过错导致劳动合同被撤销：如果劳动合同的倒签是由于劳动者的过错（如提供虚假信息、隐瞒重要事实等）导致的，且这些行为被依法认定为无效或可撤销，那么劳动者可能无权要求用人单位支付额外的赔偿。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金等。
工伤的具体情况
- 工伤伤残等级：工伤伤残等级是影响赔偿数额的重要因素。一般来说，伤残等级越高，劳动者获得的赔偿数额越大。如果劳动合同被撤销后，劳动者被认定为工伤，且伤残等级较高，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
- 工伤治疗期间的情况：如果劳动合同被撤销发生在工伤治疗期间，用人单位可能需要承担劳动者在治疗期间的工资、医疗费用等。此外，如果用人单位在工伤治疗期间违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况下的赔偿
- 对于五至六级伤残的工伤职工：用人单位一般不能解除劳动合同，但如果劳动合同被撤销（非因劳动者过错），且劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 对于七至十级伤残的工伤职工：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的（非因劳动者过错导致劳动合同被撤销），用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律建议：
- 如果您的劳动合同因用人单位的过错被撤销，且您已被认定为工伤，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等），并向用人单位主张相应的赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付赔偿金和其他相关费用，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付赔偿金等。
- 劳动者如果因用人单位未支付赔偿金而遭受损失，还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。