针对您提出的“工伤后单位撤销岗位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤后单位撤销岗位并不影响您作为工伤职工应享有的赔偿权益。无论岗位是否撤销，您都有权根据工伤情况和相关法律法规获得相应的赔偿。

一、赔偿前提与基础

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：
   • 您必须已经完成了工伤认定程序，并被确认为工伤。
   • 劳动能力鉴定是确定您伤残等级的关键步骤，这将直接影响您的赔偿标准。

二、主要赔偿项目及支付方

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 条件：您因工致残被鉴定为一级至十级伤残。
   • 计算标准：依据您的伤残等级，以您本人工资为基数进行计算，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付。
   • 条件：您被鉴定为五至十级伤残，并且与单位解除或终止了劳动关系。
   • 计算标准：由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，通常与当地职工平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残且解除或终止劳动关系。
   • 计算标准：由地方政府规定，旨在补偿您因工伤而影响的就业能力。

4. 停工留薪期工资：

   • 由用人单位支付。
   • 条件：您在工伤治疗期间需要暂停工作。
   • 计算标准：您的原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、辅助器具费用等，这些费用符合规定的将由工伤保险基金或用人单位支付。

三、单位撤销岗位的特殊情况处理

• 如果单位在您工伤后撤销了您的岗位，这并不影响您获得上述赔偿的权利。单位仍然需要按照法律法规的规定，向您支付相应的赔偿。
• 如果单位因为撤销岗位而提出与您解除或终止劳动关系，您除了可以获得上述工伤赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金（如果单位存在过错，如未依法缴纳社会保险等）。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请赔偿：您应向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
2. 用人单位协助：用人单位有义务协助您办理工伤保险待遇申请手续。
3. 审核与支付：社会保险经办机构将对您的申请材料进行审核，通过后将按规定支付赔偿。
4. 时效与证据：请注意赔偿申请的时效规定，并妥善保存所有相关证据。
5. 纠纷解决：如果与单位在赔偿问题上发生争议，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。必要时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，工伤后单位撤销岗位并不影响您获得赔偿的权利。您应充分了解自身权益，遵循法定程序，确保获得应有的赔偿。