当公司部门裁撤导致劳动合同解除时，公司需要依法对员工进行经济补偿。以下是对赔偿员工的具体说明：
一、赔偿标准
按工作年限计算：
- 员工在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、赔偿流程
通知员工：
- 公司应提前30日书面通知员工裁撤决定，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，然后才能解除劳动合同。
协商与支付：
- 公司应与员工协商赔偿事宜，并按照协商结果或法律规定支付经济补偿。
三、员工维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权：
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司部门裁撤通知等能证明劳动关系和裁撤事实的材料。
与公司协商：
- 员工可与公司友好沟通，明确指出公司应依法给予经济补偿，并留存协商记录。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付经济补偿。
申请仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司部门裁撤时，应依法对员工进行经济补偿。员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到保障。