当公司因撤销工位（即岗位撤销）而涉及员工劳动合同的变更或解除时，赔偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
提前通知或代通知金：
- 如果公司决定因岗位撤销而解除劳动合同，它可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来立即解除合同。代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资来确定的。
经济补偿：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司没有依法履行相关程序，比如没有提前通知劳动者，或者没有支付经济补偿，那么这种解除劳动合同的行为将被视为违法。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，即使他们的工作年限很长，公司向他们支付经济补偿的标准也只会按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付年限最高不会超过十二年。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：
- 如果你遭遇了因岗位撤销而被辞退的情况，一定要妥善保留所有相关的证据，比如辞退通知、工资条、工作证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
申请仲裁：
- 如果你认为公司没有依法给予你应有的赔偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交一份详细的申请书以及所有相关的证据。你的仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，你还有权依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司因岗位撤销而辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，你也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。