针对您提出的“公司因减少工位辞退员工怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿的标准和程序。
首先，我们需要明确的是，如果公司因为岗位缩减而需要辞退员工，那么公司必须遵循一定的法律程序，并支付相应的经济补偿。
一、经济补偿的标准
基本计算方式：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限不满六个月，那么公司需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
二、裁员程序与要求
提前通知与报告：
- 如果公司需要裁减的人员数量达到二十人以上，或者裁减的人数虽然不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，那么公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。
- 之后，公司需要将裁减人员的方案报告给劳动行政部门，得到批准后才能进行裁员。
优先留用原则：
- 在裁员过程中，公司应该优先留用那些与本单位订立了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及那些家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
三、违法裁员的后果
如果公司没有按照上述的法律程序进行裁员，那么就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工的应对措施
了解政策与法规：
- 员工应该明确公司裁员的原因、适用范围以及相关的法律法规，确保公司的行为是合法合规的。
评估自身权益：
- 员工可以根据自己在公司的工作年限、薪资待遇等，来判断自己是否符合补偿标准，并计算出自己应该得到的补偿金额。
积极沟通：
- 员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人保持沟通，表达自己的诉求和担忧，了解公司的裁员计划以及后续的安排。
保留证据：
- 员工应该妥善保存与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求专业帮助：
- 如果员工的权益受到了侵害，或者与公司在裁员事宜上存在分歧，那么员工应该及时咨询专业的律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因减少工位而辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保裁员程序的合法性，并按时足额支付经济补偿。员工也应该充分了解自己的权益和应对措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。