若单位因削减开支辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定经济性裁员情形，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条，若单位无法定理由（如未出现经营困难、未履行法定裁员程序等）直接辞退员工，属于违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金计算：按工作年限，每满1年支付2个月工资（经济补偿标准的二倍）。例如，工作3年则需支付6个月工资作为赔偿。
     
   • 工资标准：以解除前12个月平均工资为基数，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 合法经济性裁员的情形
   若单位符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如破产重整、经营方式调整等），且履行了以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     则需支付经济补偿：
     
   • 补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 优先留用：家庭无其他就业人员、工龄较长等员工应优先留用。

3. 特殊情形说明

   • 试用期员工：若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需证明员工确实不符合约定条件，否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期员工受特殊保护，单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同（除非员工严重违纪或被依法追究刑事责任）。

建议行动：

1. 核实单位辞退理由及程序是否合法（如是否出具书面通知、是否履行报告义务等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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