针对您提出的“公司减少人员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司减少人员通常属于经济性裁员的范畴。在这种情况下，赔偿的标准和流程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济性裁员的赔偿标准
经济补偿：
- 公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即未履行法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿流程
公司通知与说明：
- 公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会或者职工的意见。
报告劳动行政部门：
- 公司应将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
支付经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，公司应按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
处理违法解除的情况：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
- 如果公司以不能胜任工作等合法理由优化员工，需对员工进行培训或调岗。若员工仍不能胜任工作，公司在解除劳动合同时也需支付经济补偿。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司优化则无需支付补偿。
四、争议解决
- 如果劳动者对公司减少人员的赔偿有争议，可以先与公司进行协商。
- 协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司减少人员的赔偿主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定经济补偿的金额。如果公司未履行法定程序进行裁员，则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司减少人员时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。