若公司未依法进行减员（即违法解除劳动合同），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
从违法解除劳动合同的角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金为：经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
从未履行法定程序的角度（如未提前通知等）
- 额外支付工资情况：如果公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在劳动者无过错等符合需要提前通知的情形下），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这和违法解除的赔偿金是不同的概念，是在符合特定解除情形但未提前通知时的额外支付。
- 举例说明：公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有提前三十日书面通知劳动者，劳动者月工资为6000元，此时公司除了可能需要按照上述违法解除的情况支付赔偿金外，还可能需要额外支付6000元作为代通知金。不过如果是完全违法解除，主要赔偿还是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
从特殊情况角度
- 试用期解除：在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违法解除试用期劳动合同，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过试用期经济补偿标准根据实际工作时长计算，例如试用期3个月，月工资4000元，若违法解除，经济补偿为0.5×4000 = 2000元，赔偿金就是4000元。
- 工会程序问题：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未履行该程序，也可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
如果公司存在未依法减员的情况，你有任何疑问或需要进一步计算赔偿金额等，都可以直接向我咨询。