公司减员晚了，若构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若未构成违法解除，则可能涉及代通知金或经济补偿的支付。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资。
适用情形：
- 若公司减员时未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或未依法支付经济补偿等），则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、未构成违法解除劳动合同的情况
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若公司减员时符合上述情形之一，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
经济补偿：
- 即使公司减员时未构成违法解除劳动合同，但若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的等），用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：若您面临公司减员晚了的情况，首先需明确公司减员的具体原因和程序是否符合法律规定。若公司构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若未构成违法解除，但符合支付代通知金或经济补偿的情形，您也有权要求公司支付相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。