若上一家公司未依法办理减员（即未依法解除或终止劳动合同并办理相关手续），您有权要求公司承担相应的法律责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 若公司未减员但已实际停止提供劳动条件且未支付工资
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若公司未依法解除劳动合同，却通过停发工资、停缴社保等方式变相迫使您离职，您有权以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若公司未减员且未明确解除劳动关系，但您已无法继续工作
   若公司未办理减员手续，却通过调岗、降薪、孤立等方式迫使您自行离职，您可先与公司协商要求恢复原岗位或支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（若最终被认定为违法解除）。赔偿金标准为经济补偿的两倍。

3. 若公司未减员导致您无法在新单位入职
   若因原公司未及时办理减员手续（如社保减员、离职证明开具等），导致您无法在新单位办理入职或缴纳社保，您可要求原公司赔偿因此产生的实际损失，如新单位索赔的违约金、社保断缴期间的医疗费用等。需注意保留相关证据（如新单位录用通知、社保断缴记录等）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，证明公司未依法办理减员及您的损失；
   
2. 协商解决：先与公司协商，要求其补办减员手续并支付相应赔偿；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或实际损失。
   

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