结论：原单位未做减员，是否可以获得赔偿，这主要取决于未做减员是否给您造成了实际损失以及该损失与原单位未做减员行为之间的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、未做减员与社保缴纳的关系
若原单位未做减员且继续缴纳社保：
- 在这种情况下，虽然原单位未为您办理减员手续，但如果它仍然为您缴纳社保，那么您实际上并未因未做减员而遭受直接的经济损失。因为社保的缴纳是原单位应尽的义务，且您作为员工也享受了相应的社保待遇。
- 建议：您可以与原单位沟通，要求其尽快为您办理减员手续，以便您在新单位能够顺利入职并缴纳社保。同时，您可以确认原单位是否确实为您缴纳了社保，以及缴纳的社保是否符合相关规定。
若原单位未做减员且未缴纳社保：
- 如果原单位未为您办理减员手续，并且也未为您缴纳社保，那么这可能给您带来一系列的问题。例如，您可能无法在新单位入职并缴纳社保，或者您可能因社保断缴而影响某些权益（如医保报销、购房资格等）。
- 赔偿可能性：在这种情况下，如果原单位未做减员且未缴纳社保的行为给您造成了实际损失，您有权要求原单位进行赔偿。赔偿的范围可能包括您因社保断缴而产生的直接经济损失（如医保无法报销的医疗费用）以及因无法入职新单位而产生的间接经济损失（如工资损失）。
- 建议：您应收集相关证据（如社保缴纳记录、新单位入职通知、医疗费用发票等），以证明原单位未做减员且未缴纳社保的行为与您遭受的损失之间存在因果关系。然后，您可以与原单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、未做减员与工资发放的关系
若原单位未做减员但已停发工资：
- 在这种情况下，原单位未做减员可能并不直接影响您的工资发放。因为工资的发放通常与您的出勤情况、工作表现以及原单位的财务状况等因素有关。如果原单位已经停发您的工资，那么这可能构成拖欠工资的行为，您有权要求原单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 建议：您应收集相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），以证明原单位存在拖欠工资的行为。然后，您可以与原单位协商支付事宜，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
若原单位未做减员且继续发放工资：
- 如果原单位未为您办理减员手续，并且仍然继续发放工资，那么这可能构成原单位的一种错误或疏忽。然而，从您的角度来看，这并未给您造成直接的经济损失。但长期来看，这可能会给您带来一些潜在的风险（如原单位可能要求您返还多发的工资）。
- 建议：您应与原单位沟通，确认其是否确实为您发放了工资，并了解其原因。如果原单位确实存在错误或疏忽，您可以与其协商解决方案（如返还多发工资或调整社保缴纳等）。
三、综合建议
- 与原单位沟通：无论哪种情况，您都应首先与原单位进行沟通，了解其未做减员的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，您应收集相关证据以证明原单位的行为给您造成了损失。
- 寻求法律援助：如果必要，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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