核心结论：公司因缩编减员要求员工马上离职，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同
   若公司因经营困难、客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销）等合法原因裁员，需满足以下程序和实体条件：

   • 程序合法性：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     法律依据：《劳动合同法》第41条、第46条、第47条。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司未履行法定程序（如未说明情况、未听取意见、未报告裁员方案），或以“缩编”为名恶意裁员，则构成违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金标准：经济补偿标准的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行合同，并主张裁员期间的工资损失。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
  
• 若公司要求“马上走”但未支付足额补偿，可拒绝签署离职协议，并通过劳动仲裁维权；
  
• 赔偿基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  

如有具体细节（如裁员程序、补偿金额争议等），可直接向我咨询，我会进一步分析。