根据《劳动合同法》及相关规定，公司减员（经济性裁员或非过失性解除）的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的合法性及具体情形，具体如下：

1. 合法经济性裁员的赔偿标准

若公司因经营困难、转产、技术革新等法定原因需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需履行以下程序并支付补偿：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
• 优先留用义务：公司需优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，或家庭无其他就业人员且有需扶养亲属的劳动者。
• 程序要求：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 违法解除劳动合同的赔偿标准

若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如虚构经营困难），可能被认定为违法解除，需支付：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（2N），即每工作1年支付2个月工资。
  • 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元（5×2×1万）。

3. 特殊情形的处理

• 三期女职工、医疗期员工、工伤职工：公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
• 员工主动协商解除：若员工同意协商解除并签署协议，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（N）。

4. 操作建议

• 公司方：需严格审查裁员合法性，留存经营困难证据（如财务报表、审计报告），履行民主程序并书面通知员工。
• 员工方：若被裁员，可要求公司出具书面解除通知，核对工作年限及工资标准，必要时申请劳动仲裁主张权益。

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