公司减员时，员工是否有赔偿取决于减员是否合法以及具体情形，以下是详细分析：
一、合法减员的经济补偿
定义与情形：
- 合法减员，即经济性裁员，是指公司在符合法定情形下进行的人员裁减。这些情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致人员冗余，且经变更劳动合同后仍无法避免裁员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，如适用）
- 例如，员工在公司工作3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
合法减员的程序要求：
- 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
优先留用人员：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
二、违法减员的赔偿金
- 如果公司减员不符合上述法定情形，或者没有按照法定程序进行减员，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则属于违法减员。
- 在此情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年，按照合法减员应得3个月工资的经济补偿，但若是违法减员，则需支付6个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 代通知金：在某些特定情形下（如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形且未提前通知），用人单位可能需要支付代通知金。但需注意，经济性裁员通常不涉及代通知金的支付，除非符合特定情形且未提前通知。
- 不得裁减的人员：对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得进行裁员。
四、建议与注意事项
- 签订协议：用人单位与劳动者协商一致后，应签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务关系。
- 办理手续：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保留证据：劳动者应妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以备维权之需。
总结来说，公司减员时员工是否有赔偿取决于减员是否合法以及具体情形。合法减员时，公司需按照法定标准支付经济补偿；违法减员时，则需支付赔偿金。同时，还需注意特殊情况下的补偿以及签订协议、办理手续和保留证据等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。