关于公司减员时员工工资的赔偿问题，这主要取决于减员的合法性和员工的工作年限、工资水平等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法减员及其经济补偿
适用情形：
- 公司因经营困难、企业重整、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行，且符合法定经济性裁员条件。
程序要求：
- 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
经济补偿标准：
- 按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
二、违法减员及其法律后果
定义：
- 如果公司减员不符合法定程序或者没有合法理由，即构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 公司或用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算中的经济补偿标准与合法减员中的规定相同。
三、实际案例
以某员工为例，其在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，若公司合法减员，应支付的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×8000=28000元。若公司违法减员，则需支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即28000×2=56000元。
四、员工应对方式
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通协商，了解减员的具体原因和赔偿方案。
- 法律途径：如果公司未能提供合理的赔偿或解决方案，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司减员时对员工工资的赔偿需根据减员的合法性和员工的具体情况来确定。员工在面临减员时，应了解自己的权益和应对方式，必要时可寻求法律援助。