针对您提出的“公司裁掉员工怎么赔偿”这一问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿方式和计算标准。

一、赔偿方式及标准

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当公司因经营困难、业务调整等特定原因依法裁减人员时，需要向被裁员工支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 支付条件：这一规定仅适用于公司未履行法定预告程序即解除合同的情形。

3. 违法解除赔偿金

   • 适用情形：如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金等于经济补偿金乘以二。例如，如果员工工作了五年，应得五个月工资的经济补偿金，那么如果被违法解雇，员工将获得十个月工资的赔偿金。

二、特殊情形下的赔偿规定

• 优先留用规则：在裁员时，公司应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担较重的员工。
• 不得解除对象：患职业病、工伤、在医疗期内、处于孕期/产期/哺乳期的员工，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，不得被列入裁员名单。
• 工会监督程序：裁员方案必须经过工会或全体职工的讨论，并听取他们的意见后才能实施。

三、赔偿金额计算示例

四、赔偿支付时间

经济补偿应在员工办理工作交接时支付。如果公司未按时支付，员工可以先和公司友好协商，要求支付补偿。若协商不成，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司裁掉员工时，赔偿方式和计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。