公司违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；合法辞退则根据情况支付经济补偿金或无补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   若公司无合法理由（如未提前30天通知、未支付代通知金、未证明员工严重违纪等）单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   其中，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   示例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金6万元（3×1×2）。

2. 合法辞退的补偿标准
   若公司因法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式同上。
   例外情形：若员工存在严重过错（如试用期不符合条件、被追究刑事责任等），公司可无补偿解除合同。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 协商一致解除：公司提出并与员工协商一致解除的，需支付经济补偿金。
     
   • 劳动合同到期终止：公司不续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿金；若公司维持或提高条件员工仍不续签，则无需补偿。
     
   • 公司破产或解散：按工作年限支付经济补偿金。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
2. 确认公司辞退理由是否合法（如是否履行法定程序、是否有充分证据）；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。